Data for kvinder i ledende stillinger


data for kvinder i ledende stillinger

På baggrund af den globale økonomiske krise spiller kvinderne en stadig stigende rolle i dating site russiske kvinder erhvervslivet.
Chartret gennemføres via en ny strategi for ligestilling, der skal vedtages af Kommissionen senere.
Af både lægerne og køn gerningsmanden registreringsdatabasen york, maine de ansatte ved forsvaret, at de har ledelsesansvar i den brede forståelse.Kønsskævheden understreges af, at kvinder i den offentlige sektor i markant mindre grad end mænd tror på, at de kan blive ledere, ligesom de også i markant mindre grad end mænd udtrykker ønsker om at få lederjob.En anden forskel handler om, hvor attraktive lederstillinger er på de forskellige områder.Af de ansatte på sosu-området, at de har ledelsesansvar i en bred forståelse af ordet, herunder også daglig arbejdsledelse, teamledelse.Norge skiller sig ud som det eneste land, hvor man nærmer sig ligestilling mellem mænd og kvinder: 42 kvinder og 58 mænd i bestyrelserne i de største børsnoterede virksomheder et resultat af kønskvotering.Langt de fleste forsøgspersoner er amerikanere, og der kan være særlige kulturelle forhold i USA, der gør det vanskeligt at overføre resultaterne til andre samfund.Lederstillinger inden for.eks.I to af eksperimenterne blev forsøgspersonerne bedt om at opremse deres vigtigste mål, og i begge tilfælde havde kvinderne flest punkter på listen.



Det er en vigtig pointe, mener professor Francesca Gino, der står bag det nye Harvard-studie.
Ambitioner behøver ikke pege mod direktionsgangen.
Sosu-personale, pædagoger, kontorpersonale og lærere) og det er netop områder med store andele af kvinder er der ikke mange lederstillinger.
Greenes forskning viser, at kvinder har flere mål, fordi de gennem de seneste årtier har fået flere karriereambitioner vel at mærke uden at nedprioritere parforhold og familie.LÆS artikel, kvinder i den offentlige sektor er altså oftere end mænd ansat inden for områder med begrænset mulighed for lederkarriere.Hvad er det så, der kendertegner dagens kvinder, når man ser på deres tilknytning til arbejdsmarkedet i forhold til mænds?Det er ærgerligt både i forhold til kvalitet og effektivitet i det arbejde, og i forhold til ligestilling og lige muligheder.Det er altså næppe manglende selvtillid, der er problemet.Den er en forløber for en ny strategi for ligestilling mellem mænd og kvinder, der skal vedtages af Europa-Kommissionen senere.Kvinderne i studiet finder det imidlertid ikke helt så attraktivt at blive chef som mændene.Hun har nok ret i, at det ikke er dét, resultaterne siger.For kvinder kan det skabe flere indre personlige konflikter, fordi de skal gå balancegang mellem karriere, familie og kvindelige idealer, siger hun.


[L_RANDNUM-10-999]
Sitemap